Ahmad Fuady
Jakarta, 17 Desember 2012
Kali ini Saya menterjemahkan kajian performa kerja yang diuraikan oleh Borman dkk (2003) dalam buku mereka yang berjudul Handbook of Psychology: Volume 12 Industrial and
Organizational Psychology. Semoga bermanfaat.
Performa Kerja (Job Performance)
Performa
kerja didefinisikan sebagai nilai total yang diharapkan organisasi dari episode
perilaku-perilaku berbeda yang dilakukan individu dalam standar periode waktu
tertentu. Salah satu gagasan yang penting dalam definisi ini adalah bahwa performa
kerja adalah perilaku. Secara khusus, performa kerja adalah kumpulan dari
banyak perilaku yang berbeda-beda yang muncul selama rentang waktu tertentu.
Ide penting yang kedua adalah kemana arah perilaku tersebut, seharusnya
perilaku-perilaku dalam prestasi kerja mengarah pada nilai yang diharapkan oleh
organisasi. Jadi, prestasi kerja yang dimaksudkan oleh definisi ini adalah
variabel yang membedakan seperangkat perilaku yang dilakukan oleh individu yang
berbeda dan antara seperangkat perilaku yang dilakukan oleh individu yang sama
pada waktu yang berbeda. Perbedaan tersebut muncul dari seberapa kuat pengaruh
perilaku-perilaku tersebut (secara agregat) berkontribusi ataupun melenceng
dari efektifitas organisasi. Dengan kata lain, variasi dalam prestasi kerja
adalah variasi dalam perilaku yang diharapkan oleh organisasi. (Borman dkk,
2003: 39)
